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梅媚:實施“湖口創谷”計劃 加快推進園區企業人才引進培育

來源:中國九江網  發布日期: 2019-12-13 14:39:50 【字體:

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  • 公開方式: 主動公開
  • 生成日期: 2019-12-13
  • 公開時限: 常年公開
  • 公開范圍: 面向全社會
  • 信息索取號: G00000-0203/2019-70639
  • 責任部門:

人才是興業之本、強縣之基、競爭之要。習近平總書記深刻指出:“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力?!碑斍?,傳統產業加快轉型升級、新興產業方興未艾,新技術、新產業、新業態、新模式逐步融合壯大,抓好人才隊伍建設尤為迫切。本次調研,重點圍繞湖口縣園區企業人才隊伍建設情況,總結經驗、發現問題、收集意見、提出對策,以便更好地發揮人才作用,助推湖口縣高質量跨越式發展。

一、我縣園區企業人才隊伍建設現狀

(一)基本概況

湖口高新技術產業園區目前已落戶企業135家,其中規上企業62家,科技型企業18家,高新技術企業15家;在建項目31個,其中高新技術產業及科技型項目22個;固定資產投資總額超900億元。根據最新統計數據,全縣人才總量37395人,人才密度達12.5%。其中,園區企業的經營管理類人才1134人、技能型人才7942人、專業技術類人才2080人,三類人才之和占園區務工總人數70%,占全縣人才總量30%。

(二)園區平臺建設及高端人才引培情況

當前,已建有院士工作站3家(其中國家級1家、省級2家),博士后“一站一基地”3家,落戶國家級研發平臺3個,建成省級平臺14個、市級15個,經認定高新技術企業18家。已聚集高層次人才60余人,其中兩院院士4人、國家“千人計劃”1人、“長江學者”3人、“杰青基金”2人,企業全職博士10人;本土人才入選國家“萬人計劃”、省“百千萬”、市“雙百雙千”等重大人才工程30余人。

二、園區企業人才引進培育的主要做法

(一)宏觀指導上堅持科學引領。一是用產業集群推動人才集聚。圍繞全市“5+1”千億產業集群和全縣“一核三帶”發展戰略,大力推進產業集群集約發展,努力走出一條依托產業集群吸引人才集聚的新路子。二是用轉型升級刺激引培需求。圍繞推動傳統產業轉型升級發展,以企業技術更新、生產工藝提升來釋放更多的就業崗位和空間,刺激企業在人才引培上下功夫。三是用招商引資同頻招才引智。強化“雙招雙引”措施,從單純引進人才、招商引資,向人才、技術、資金、項目一起“打包”引進轉變,使產業與人才緊密結合。

(二)體制機制建立健全上突出多元合作。一是實施人才工作季度調度制。每季度召集相關職能部門研究討論人才隊伍建設的有關政策,通報最新動態,協商解決問題。二是推進“產學研”合作模式。積極引導支持企業與國內高等院校和科研機構開展產學研合作,園區已有30余家企業與清華大學、浙江大學等高校院所達成長期合作,年均轉化成果20項以上。三是創建創新服務中心。創建人才、科技、金融三大創新服務中心,為人才創新創業提供信息供給、資源保障和投融資支持。

(三)實際操作上強化政策激勵。一是加大柔性引才力度。堅持“以用為本”的原則,靈活采取多種方式引進人才。二是積極支持平臺建設。啟動實施“湖口創谷”計劃,以“1個科創中心+1平方公里科技創新試驗區”為核心,全力構建“1+3+X”創新服務體系,積極支持人才在我縣創辦或領辦項目或科研平臺。三是加大培養激勵力度。以實施九江市“人才新政30條”和本縣“石鐘山英才計劃”為抓手,對企業新引進和培育的高層次人才,除享受上級政策待遇外,從縣人才發展基金中給予1:1配套工作生活補貼和獎勵。

三、存在的問題

一是高層次人才引進難度依然較大。當前,全縣戰略性新興產業規??偭坎淮?、龍頭企業較少、品牌影響力不夠,整體上對高層次人才的吸引力不夠。二是企業主動培訓人才積極性不高。調研中,發現部分企業的人才培訓僅僅停留在內部規章制度學習和安全環保業務培訓,對搭建科研平臺、主動與高等院校進行人才深度培養積極性不高。三是企業人才隊伍穩定性不夠。本次調研的7家企業3194名員工中,在本企業服務時間5年以上的老員工占比34.5%,但多數為本地普通勞工。另外,作為企業中堅力量或后備力量的大中專畢業生流動頻繁,作為骨干力量的技術研究人員或中層管理人員也或多或少存在流失現象。

四、關于加快推進企業人才引進培育工作建議

一是積極拓寬企業引才渠道。在招引方式上突破傳統招聘會、交流會等運動式、集中式引才方式,大力創新并推行協作引才、中介引才、招商引才和以才引才,開辟人才引進“綠色通道”。二是強化企業人才成長激勵機制。落實好各項人才政策,明確企業把生產研發和人才培育投入作為獲得政府資金資助的重要依據,引導激勵企業人才成長。三是引導企業健全人才制度。在財政、稅收政策上加大激勵措施,逐步引導企業改善人才創新工作環境和生活環境;引導企業不斷健全自身人才制度,營造愛才、尊才、重才的工作氛圍,真正讓人才融入企業,持續奉獻才智。四是創新多元合作模式。探索組建產業技術聯盟,深入推進企業創新團隊建設,開展好企業人才和技術需求調研,當好企業與專家對接的橋梁,鼓勵雙方所形成的科技成果就地轉化,形成多元化的創新合作模式。五是進一步創優人才服務。繼續加大投入,加快推進一批專項配套設施建設,為服務人才提供充分保障。同時,選樹一批奉獻湖口的典型人才予以表彰,強化宣傳力度,號召各方人才奔赴湖口建功立業,為推動湖口從“沿江時代”邁向“山江湖時代”的歷史性跨越貢獻力量。(湖口縣委常委、組織部長 梅媚)

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梅媚:實施“湖口創谷”計劃 加快推進園區企業人才引進培育

來源:中國九江網 發布日期:2019-12-13 14:39:50

人才是興業之本、強縣之基、競爭之要。習近平總書記深刻指出:“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力?!碑斍?,傳統產業加快轉型升級、新興產業方興未艾,新技術、新產業、新業態、新模式逐步融合壯大,抓好人才隊伍建設尤為迫切。本次調研,重點圍繞湖口縣園區企業人才隊伍建設情況,總結經驗、發現問題、收集意見、提出對策,以便更好地發揮人才作用,助推湖口縣高質量跨越式發展。

一、我縣園區企業人才隊伍建設現狀

(一)基本概況

湖口高新技術產業園區目前已落戶企業135家,其中規上企業62家,科技型企業18家,高新技術企業15家;在建項目31個,其中高新技術產業及科技型項目22個;固定資產投資總額超900億元。根據最新統計數據,全縣人才總量37395人,人才密度達12.5%。其中,園區企業的經營管理類人才1134人、技能型人才7942人、專業技術類人才2080人,三類人才之和占園區務工總人數70%,占全縣人才總量30%。

(二)園區平臺建設及高端人才引培情況

當前,已建有院士工作站3家(其中國家級1家、省級2家),博士后“一站一基地”3家,落戶國家級研發平臺3個,建成省級平臺14個、市級15個,經認定高新技術企業18家。已聚集高層次人才60余人,其中兩院院士4人、國家“千人計劃”1人、“長江學者”3人、“杰青基金”2人,企業全職博士10人;本土人才入選國家“萬人計劃”、省“百千萬”、市“雙百雙千”等重大人才工程30余人。

二、園區企業人才引進培育的主要做法

(一)宏觀指導上堅持科學引領。一是用產業集群推動人才集聚。圍繞全市“5+1”千億產業集群和全縣“一核三帶”發展戰略,大力推進產業集群集約發展,努力走出一條依托產業集群吸引人才集聚的新路子。二是用轉型升級刺激引培需求。圍繞推動傳統產業轉型升級發展,以企業技術更新、生產工藝提升來釋放更多的就業崗位和空間,刺激企業在人才引培上下功夫。三是用招商引資同頻招才引智。強化“雙招雙引”措施,從單純引進人才、招商引資,向人才、技術、資金、項目一起“打包”引進轉變,使產業與人才緊密結合。

(二)體制機制建立健全上突出多元合作。一是實施人才工作季度調度制。每季度召集相關職能部門研究討論人才隊伍建設的有關政策,通報最新動態,協商解決問題。二是推進“產學研”合作模式。積極引導支持企業與國內高等院校和科研機構開展產學研合作,園區已有30余家企業與清華大學、浙江大學等高校院所達成長期合作,年均轉化成果20項以上。三是創建創新服務中心。創建人才、科技、金融三大創新服務中心,為人才創新創業提供信息供給、資源保障和投融資支持。

(三)實際操作上強化政策激勵。一是加大柔性引才力度。堅持“以用為本”的原則,靈活采取多種方式引進人才。二是積極支持平臺建設。啟動實施“湖口創谷”計劃,以“1個科創中心+1平方公里科技創新試驗區”為核心,全力構建“1+3+X”創新服務體系,積極支持人才在我縣創辦或領辦項目或科研平臺。三是加大培養激勵力度。以實施九江市“人才新政30條”和本縣“石鐘山英才計劃”為抓手,對企業新引進和培育的高層次人才,除享受上級政策待遇外,從縣人才發展基金中給予1:1配套工作生活補貼和獎勵。

三、存在的問題

一是高層次人才引進難度依然較大。當前,全縣戰略性新興產業規??偭坎淮?、龍頭企業較少、品牌影響力不夠,整體上對高層次人才的吸引力不夠。二是企業主動培訓人才積極性不高。調研中,發現部分企業的人才培訓僅僅停留在內部規章制度學習和安全環保業務培訓,對搭建科研平臺、主動與高等院校進行人才深度培養積極性不高。三是企業人才隊伍穩定性不夠。本次調研的7家企業3194名員工中,在本企業服務時間5年以上的老員工占比34.5%,但多數為本地普通勞工。另外,作為企業中堅力量或后備力量的大中專畢業生流動頻繁,作為骨干力量的技術研究人員或中層管理人員也或多或少存在流失現象。

四、關于加快推進企業人才引進培育工作建議

一是積極拓寬企業引才渠道。在招引方式上突破傳統招聘會、交流會等運動式、集中式引才方式,大力創新并推行協作引才、中介引才、招商引才和以才引才,開辟人才引進“綠色通道”。二是強化企業人才成長激勵機制。落實好各項人才政策,明確企業把生產研發和人才培育投入作為獲得政府資金資助的重要依據,引導激勵企業人才成長。三是引導企業健全人才制度。在財政、稅收政策上加大激勵措施,逐步引導企業改善人才創新工作環境和生活環境;引導企業不斷健全自身人才制度,營造愛才、尊才、重才的工作氛圍,真正讓人才融入企業,持續奉獻才智。四是創新多元合作模式。探索組建產業技術聯盟,深入推進企業創新團隊建設,開展好企業人才和技術需求調研,當好企業與專家對接的橋梁,鼓勵雙方所形成的科技成果就地轉化,形成多元化的創新合作模式。五是進一步創優人才服務。繼續加大投入,加快推進一批專項配套設施建設,為服務人才提供充分保障。同時,選樹一批奉獻湖口的典型人才予以表彰,強化宣傳力度,號召各方人才奔赴湖口建功立業,為推動湖口從“沿江時代”邁向“山江湖時代”的歷史性跨越貢獻力量。(湖口縣委常委、組織部長 梅媚)

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